7 Penyebab Lamaran Kerja Ditolak
Citizen News 
Terdapat banyak faktor yang dapat menyebabkan lamaran kerja ditolak, di antaranya adalah:
Kurang memenuhi persyaratan: Jika pelamar tidak memenuhi persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan, misalnya kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, atau keterampilan yang dibutuhkan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
CV atau surat lamaran yang buruk: Jika CV atau surat lamaran pelamar tidak menarik atau tidak memenuhi standar yang diharapkan oleh perusahaan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Kurang persiapan: Jika pelamar tidak mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara atau tes seleksi, misalnya tidak membaca informasi tentang perusahaan atau tidak mempersiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan yang mungkin diajukan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Tidak sesuai dengan budaya perusahaan: Jika pelamar tidak cocok dengan budaya perusahaan, maka perusahaan mungkin tidak akan menerima lamarannya, meskipun dia memenuhi persyaratan lainnya.
Referensi yang buruk: Jika pelamar memiliki referensi yang buruk dari pekerjaan sebelumnya atau dari orang yang dikenal di industri, maka lamaran kerjanya dapat ditolak.
Tidak jujur dalam lamaran kerja: Jika pelamar tidak jujur dalam lamaran kerja atau wawancara, seperti menyembunyikan informasi penting atau memberikan informasi yang tidak benar, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Terlalu banyak persaingan: Jika posisi yang dilamar memiliki terlalu banyak pelamar yang berkualifikasi, maka perusahaan mungkin harus memilih hanya beberapa orang saja untuk melanjutkan proses seleksi, dan lamaran kerja pelamar dapat ditolak.
Kurang memenuhi persyaratan: Jika pelamar tidak memenuhi persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan, misalnya kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, atau keterampilan yang dibutuhkan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
CV atau surat lamaran yang buruk: Jika CV atau surat lamaran pelamar tidak menarik atau tidak memenuhi standar yang diharapkan oleh perusahaan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Kurang persiapan: Jika pelamar tidak mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara atau tes seleksi, misalnya tidak membaca informasi tentang perusahaan atau tidak mempersiapkan jawaban yang baik untuk pertanyaan yang mungkin diajukan, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Tidak sesuai dengan budaya perusahaan: Jika pelamar tidak cocok dengan budaya perusahaan, maka perusahaan mungkin tidak akan menerima lamarannya, meskipun dia memenuhi persyaratan lainnya.
Referensi yang buruk: Jika pelamar memiliki referensi yang buruk dari pekerjaan sebelumnya atau dari orang yang dikenal di industri, maka lamaran kerjanya dapat ditolak.
Tidak jujur dalam lamaran kerja: Jika pelamar tidak jujur dalam lamaran kerja atau wawancara, seperti menyembunyikan informasi penting atau memberikan informasi yang tidak benar, maka lamaran kerja dapat ditolak.
Terlalu banyak persaingan: Jika posisi yang dilamar memiliki terlalu banyak pelamar yang berkualifikasi, maka perusahaan mungkin harus memilih hanya beberapa orang saja untuk melanjutkan proses seleksi, dan lamaran kerja pelamar dapat ditolak.
