Urgensi MEL dan Perubahan Organisasi yang Progresif
Berita Warga 
Sebanyak tiga organisasi mitra utama program Madani dan Learning forum dari tiga kabupaten yakni Brebes, Pekalongan dan Wonosobo mengikuti Konsultasi Teknis tentang Monitoring Evaluasi and Learning Organisasi secara virtual (16/8/2021) yang diselenggarakan oleh YSKK Solo.
Fasilitator kegiatan ini mas Trias H utomo selaku konsultan menyampaikan pentingnya Logika perubahan dalam organisasi. Logika perubahan perlu dilalui proses berupa input-output-use of output-outcome-intermediate-outcome. Ada dua alat analisa yang digunakan untuk mendesain sebuah program organisasi, keduanya yakni Theory of Change (TOC) dan Logical Frame work Analisis(LFA). TOC akan melihat kerangka analisa program strategis dengan gambar besar dan bersifat strategis, sedangkan LFA lebih menitikberatkan pada kerangka kerja proses perubahan, dengan kata lain LFA menjadi kaca pembesar bagian TOC. Dua analisa ini bisa digunakan dalam proses penyusunan MEL.
Baik TOC maupun LFA akan menjadi dokumen hidup organisasi dalam rangka perubahan sosial.
Fasilitator kegiatan ini mas Trias H utomo selaku konsultan menyampaikan pentingnya Logika perubahan dalam organisasi. Logika perubahan perlu dilalui proses berupa input-output-use of output-outcome-intermediate-outcome. Ada dua alat analisa yang digunakan untuk mendesain sebuah program organisasi, keduanya yakni Theory of Change (TOC) dan Logical Frame work Analisis(LFA). TOC akan melihat kerangka analisa program strategis dengan gambar besar dan bersifat strategis, sedangkan LFA lebih menitikberatkan pada kerangka kerja proses perubahan, dengan kata lain LFA menjadi kaca pembesar bagian TOC. Dua analisa ini bisa digunakan dalam proses penyusunan MEL.
Baik TOC maupun LFA akan menjadi dokumen hidup organisasi dalam rangka perubahan sosial.